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COORDENADOR DE OPERAÇÕES

Descrição da vaga

Empresa do segmento de TI

Responsabilidades e atribuições

O que buscamos?

Um profissional com foco em resultados, com perfil inovador e analítico.


Principais Responsabilidades

  • Responsável pela gestão operacional;
  • Coordenar times de: Service Desk (N1 Remoto), Field Service / N2, Técnicos de atendimento a lojas e CDs;
  • Projetos de abertura, reforma e expansão de lojas;
  • Garantir cumprimento dos SLAs, KPIs e indicadores contratuais;
  • Acompanhar diariamente a saúde operacional da operação;
  • Atuar preventivamente em incidentes críticos e riscos operacionais;
  • Liderar reuniões operacionais e apresentações executivas (Books semanais e mensais);
  • Ser o principal ponto focal operacional junto ao cliente;
  • Conduzir planos de ação, análises de causa raiz e melhoria contínua;
  • Garantir organização da operação: escalas, cobertura, sobreaviso, capacidade operacional;
  • Realizar gestão administrativa da equipe: ponto, férias, banco de horas, horas extras, despesas;
  • Acompanhar onboarding e desligamento de colaboradores;
  • Participar de processos seletivos e estruturação do time;
  • Garantir governança operacional, rastreabilidade e aderência aos processos internos;
  • Atuar na melhoria da experiência do cliente e dos usuários finais;
  • Propor melhorias, automações e otimizações operacionais;
  • Supervisionará o atendimento dos times de suporte, liderando a equipe do Service Desk, Field Service e Cabling.
  • Atuação no relacionamento com os parceiros, clientes e demais setores relativos às operações;
  • Mapeamento e apresentação de KPIs;
  • Irá propor e executar planos de ação para solucionar problemas e evolução dos KPIs de qualidade;
  • Coordenará equipes, fundamentado nas estratégias, valores e diretrizes da organização, com foco em resultados, promovendo o aprimoramento da qualificação técnica e comportamental do time;
  • Irá propor melhorias e otimizações, a partir das tendências e novas tecnologias existentes no mercado.


Requisitos e qualificações

Requisitos Técnicos

  • Experiência prévia em coordenação de operações de TI;
  • Vivência com: Service Desk, Field Service Suporte N1 e N2, Operações de varejo, Atendimento a lojas e CDs;
  • Experiência com gestão de indicadores e SLAs;
  • Experiência em gestão de equipes técnicas;
  • Conhecimento em ITIL e boas práticas de ITSM;
  • Vivência em ambientes críticos e operações 24x7;
  • Conhecimento em gestão de incidentes, mudanças e problemas;
  • Experiência com ferramentas ITSM;
  • Conhecimento em governança operacional e controles administrativos.
  • Superior completo ou em formação na área de Ciências da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas;

Perfil Comportamental

  • Liderança ativa e próxima da operação
  • Perfil “mão na massa”
  • Boa comunicação e postura executiva
  • Forte senso de dono e accountability
  • Capacidade de priorização e tomada de decisão
  • Organização e disciplina operacional
  • Capacidade de atuar sob pressão
  • Perfil analítico e orientado a indicadores
  • Visão crítica para identificar riscos rapidamente
  • Facilidade de relacionamento com cliente e equipe
  • Senso de urgência e resolução de problemas

Mais informações:

  • Vaga CLT
  • Horário Comercial
  • Modalidade: Híbrido (Rio de Janeiro)

Informações adicionais

Nossos benefícios:


  • Plano de saúde e odontológico para colaborador e dependentes
  • Vale alimentação e/ou refeição
  • Seguro de vida em grupo
  • Convênio farmácia com descontos em medicamentos
  • Auxílio creche conforme política vigente
  • Programa de indicação com possibilidade de bonificações
  • Parcerias com academias e incentivo ao bem-estar
  • Convênio com o SESC para atividades culturais e lazer
  • Incentivo ao desenvolvimento profissional e aprendizado contínuo
  • Universidade corporativa com conteúdos técnicos e comportamentais
  • Parcerias educacionais para cursos, tecnologia e idiomas
  • Avaliações de desempenho e feedbacks periódicos

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista (Talent)
  3. Etapa 3: Validação Técnica (Gestor)
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação