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COORDENADOR DE OPERAÇÕES

Descrição da vaga

Empresa do segmento de TI.

Responsabilidades e atribuições

O que procuramos neste perfil?

Um profissional com forte capacidade analítica, boa comunicação, capaz de trazer uma compreensão clara do trabalho, prioridades, status atual e planos de ação, além de organização e planejamento de iniciativas complexas.


Principais atividades do dia a dia:

  • Gerenciar as operações diárias, garantindo a execução eficaz dos processos
  • Gerir e liderar equipes operacionais de alto desempenho, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador
  • Analisar e otimizar os fluxos de trabalho e processos operacionais para aumentar a eficiência e reduzir custos
  • Monitorar os indicadores-chave de desempenho (KPIs) operacionais e implementar ações corretivas quando necessário
  • Colaborar com outras áreas da empresa para garantir a integração e alinhamento das operações com as estratégias globais
  • Identificar oportunidades de melhoria contínua e inovação nos processos
  • Garantir o cumprimento de normas de segurança, qualidade e regulamentações operacionais
  • Gerenciar o orçamento e recursos operacionais de forma eficiente e estratégica

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo. Preferência para os seguintes cursos: Engenharia da Computação, Ciências da Computação, Análise de Sistemas ou Sistemas da Informação.
  • Vivência técnica em gerenciamento de equipes e projetos ligados a alguns dos seguintes temas: dados & analytics, desenvolvimento de sistemas, cloud computing, devops, hiperautomação;
  • Conhecimentos em metodologias e frameworks ágeis;


Serão diferenciais 

  • Conhecimento técnico em Desenvolvimento de Software;
  • Espanhol ou Inglês avançado / fluente.

Horário de Atuação

  • Flexível (Híbrido em SP)

Informações adicionais

Nossos benefícios:

 

  • Ambiente de crescimento e desenvolvimento;
  • Vale alimentação/refeição;
  • Assistência médica e odontológica;
  • Benefícios de bem-estar (academia, SESC e farmácia);
  • Incentivo à educação e desenvolvimento profissional;
  • Benefícios financeiros (consignado, educação financeira e bônus por indicação);
  • Seguro de vida.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista (Talent)
  3. Etapa 3: Validação Técnica (Gestor)
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação